Навчально-виховний комплекс "дошкільний навчальний заклад-загальноосвітня школа І ступеня" №10

Про право дострокового виходу на пенсію у разі скорочення працівника

Скорочені працівники, яким лишалося 1,5 року до пенсії, мали право оформити її до досягнення пенсійного віку. Верховна Рада позбавила українців цього права у 2015 році, а 2018-го Конституційний Суд його повернув. Дізнайтеся, хто і за яких умов може тепер піти на пенсію раніше.

До 01.01.2015 звільнені з ініціативи роботодавця працівники, яким залишилося 1,5 року до пенсії, мали право оформити її до досягнення пенсійного віку.

Можливість дострокового виходу на пенсію була закріплена у статті 21 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» від 16.12.1993 № 3721-XII (далі — Закон № 3721). Аналогічну норму містила й стаття 49 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI.

Наприкінці 2014-го Верховна Рада скасувала низку пільг громадянам (Закон від 28.12.2014 № 76-VIII; далі — Закон № 76) — через скрутний фінансовий стан у країні та потребу заощаджувати, де тільки можна. З-поміж скасованих пільг опинилося й право на достроковий вихід на пенсію: Закон № 76 виключив статтю 21 із Закону № 3721.

КСУ визнав зміну неконституційною (рішення від 22.05.2018 № 5-р/2018). Працівники, що потрапляють під скорочення, знову мають право на дострокову пенсію — з 22.05.2018,       з дня ухвалення рішення Конституційним Судом. Рішення КСУ є остаточним і оскарженню не підлягає.

Хто і відколи може вийти на пенсію достроково

Працівник зможе достроково оформити пенсію, якщо роботодавець звільнив його з власної ініціативи 22.05.2018 або після цієї дати. Умови:

1) працівнику залишилося щонайбільше 1,5 року до пенсійного віку, визначеного статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV (далі — Закон № 1058);

2) підстави звільнення — реорганізація, ліквідація, перепрофілювання, скорочення чисельності або штату (п. 1 ст. 40 КЗпП), невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я (п. 2 ст. 40 КЗпП);

3) на дату звільнення працівник має мінімальний страховий стаж для призначення пенсії (з 01.01.2018 — 25 років).

Працівник, звільнений у період 01.01.2015-21.05.2018, не має права достроково вийти на пенсію, оскільки на час звільнення норми статті 21 Закону № 3721 не діяли.

Джерело http://http://kmppjkg.kiev.ua/news/677-ukrayincyam-povernuli-pravo-dostrokovogo-vihodu-na-pensyu-u-raz-skorochennya.html