| Обговорено і схвалено на загальних зборах трудового колективу Вараського ЗДО № 10 від 28 квітня 2022 року Протокол № 02 |
| Голова профспілкового комітету Вараського ЗДО № 10 _________ Оксана МІЦЮК «28 » квітня 2022 року | Директор Вараського ЗДО № 10 _______ Тетяна МОРОЧЕНЕЦЬ «28 » квітня 2022 року |
| КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР між адміністрацією та профспілковим комітетом Вараського закладу дошкільної освіти (ясла-садок) комбінованого типу № 10 Вараської міської ради на 2022-2025 роки |
РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1.Адміністрація Вараського закладу дошкільної освіти (ясла-садок ) комбінованого типу №10 Вараської міської ради (далі-Вараський ЗДО№10) в особі його директора Вараського ЗДО №10 МОРОЧЕНЕЦЬ Тетяни Василівни, з однієї сторони, та профспілковий комітет Вараського закладу дошкільної освіти (ясла-садок) комбінованого типу №10 Вараської міської ради, як представник інтересів працівників закладу, в особі голови профспілкового комітету Вараського ЗДО №10 МІЦЮК Оксани Петрівни, з другої сторони.
1.2.Колективний договір (далі-Договір) укладено на основі чинного законодавства України, прийнятих сторонами зобов’язань і є локальним правовим актом, який регулює виробничі, навчальні, трудові і соціально-економічні відносини на основі узгоджених інтересів працівників та адміністрації закладу.
1.3.Положення цього колективного договору поширюються на всіх працівників закладу незалежно від їх членства в профспілці, і є обов’язковими як для керівника закладу, так і для інших працівників закладу.
1.4.На підставі колективного договору який є нормативним актом соціального партнерства, здійснюється регулювання трудових відносин у галузі освіти та соціально-економічних питань, що стосуються інтересів працівників Вараського ЗДО №10 та адміністрації.
1.5.Колективний договір визначає узгоджені позиції і дії Сторін, спрямовані на їхнє співробітництво, створення умов для підвищення ефективності роботи Вараського ЗДО №10 та реалізацію на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних гарантій працівників, забезпечення їхніх конституційних прав, досягнення злагоди в суспільстві.
1.6. Керівник та голова профспілкового комітету закладу доводять до відома працівників текст колективного договору у двотижневий термін від дня його підписання, забезпечують гласність його виконання. Адміністрація зобов’язується, приймаючи на роботу нових працівників, знайомити їх з текстом колективного договору, що засвідчує працівник своїм підписом.
1.7.Профспілковий комітет Вараського ЗДО №10 зобов’язується сприяти ефективній роботі закладу властивими профспілці методами та засобами.
1.8. За спільною домовленістю сторін до Договору можуть вноситися доповнення або зміни, при цьому вони не повинні погіршувати умови праці, трудових і соціальних гарантій, передбачених законодавством і цим договором. Пропозиції однієї із сторін є обов’язковими для розгляду іншою стороною.
1.9.Зміни, що випливають із змін чинного законодавства та цього колективного договору, застосовуються без внесення змін до колективного договору. За необхідності зміни та доповнення або припинення дії колективного договору можуть вноситися після переговорів Сторін у такому порядку:
одна із Сторін повідомляє іншу Сторону і вносить сформульовані пропозиції щодо змін до колективного договору;
- у семиденний строк Сторони розпочинають переговори;
- після досягнення згоди Сторін щодо внесення змін оформлюється відповідний протокол.
1.10.Невід’ємною частиною колективного договору є додатки до нього:
- Склад спільної комісії адміністрації та профспілкової організації Вараського ЗДО №10 щодо контролю за ходом виконання Договору на 2022-2025 роки (додаток 1);
- перелік професій і посад працівників, які мають право на додаткову відпустку за особливий характер праці (додаток 2);
- перелік професій і посад, які мають право на щорічну додаткову відпустку за роботу з важкими і шкідливими умовами праці (додаток 3);
- перелік професій і посад працівників, на яких встановлюється додаткова оплата праці за роботу в нічний час (додаток 4);
- перелік професій і посад працівників, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці та розмір доплати (додаток 5);
- перелік професій і посад працівників, яким видається безкоштовно одяг, спецвзуття (додаток 6);
- перелік документів, які погоджуються профспілковим комітетом закладу та підтверджуються підписом та печаткою (додаток 7).
1.11. Профспілковий комітет Вараського ЗДО № 10 у семиденний термін з дня підписання колективного договору подає його на повідомну реєстрацію.
1.12.Адміністрація Вараського ЗДО №10 у двотижневий термін з дня його реєстрації забезпечує профспілковий комітет текстами договору (змін).
РОЗДІЛ ІІ. ТЕРМІН ДІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
2.1. Колективний договір на 2022-2025 роки набуває чинності з моменту підписання представниками сторін і діє до укладання нового договору або перегляду цього.
2.2.Жодна із Сторін, що уклали колективний договір, не може впродовж встановленого терміну її дії в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов’язань, порушити узгоджені положення і норми.
2.3.Сторони забезпечують впродовж дії колективного договору моніторинг чинного законодавства України з визначених договором питань, сприяють реалізації законодавчих норм щодо прав та гарантій працівників, ініціюють їх захист.
2.4.Сторони створюють умови для інформаційного забезпечення працівників щодо стану виконання норм, положень і зобов’язань колективного договору, дотримуючись періодичності оприлюднення відповідної інформації не рідше одного разу на півріччя.
2.5.Сторони домовилися, що при зміні форми власності закладу чинність колективних договорів зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору.
2.6.Сторони розпочинають переговори щодо укладання нового Договору (змін) не пізніше, ніж за три місяці до закінчення дії даного Договору.
2.7. Після закінчення строку дії колективний договір зберігає чинність до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний.
РОЗДІЛ ІІІ. СТВОРЕННЯ УМОВ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТАБІЛЬНОСТІ РОБОТИ І РОЗВИТКУ ВАРАСЬКОГО ЗДО №10
3.1. Адміністрація Вараського ЗДО №10 зобов’язується:
3.1.1.Створювати необхідні організаційні, матеріально-фінансові умови для реалізації пріоритетних напрямів розвитку закладу.
3.1.2.Спрямовуватиме діяльність колективу на створення умов для безумовної реалізації прав громадян на освіту.
3.1.3.Вживатиме заходи для процедури погодження, розгляду та затвердження кошторисів доходів і видатків з управлінням освіти.
3.1.4.Організовуватиме систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників.
3.1.5.Вживатиме заходи для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників.
3.1.6.Вживатиме заходи для забезпечення фінансування закладу з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства.
3.1.7.Забезпечить стабільне функціонування закладу та раціональне використання коштів загального та спеціального фондів.
3.1.8. Вживатиме заходи для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти.
3.1.9. Заслуховуватиме питання про стан дотримання чинного трудового законодавства на зборах трудового колективу.
3.1.10.Сприятиме збереженню мережі Вараського ЗДО №10 та обсягів її фінансування.
3.2. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток Вараського ЗДО №10, необхідність покращення становища працівників, домовилися:
3.2.1.Сприяти підвищенню якості освіти, результативності діяльності закладу.
3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу.
3.2.3.Брати участь у діючих органах соціального партнерства.
3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти.
3.2.5.Здійснювати моніторинг та сприяти належному фінансовому забезпеченню закладу.
3.2.6.Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення – прагнути до розв’язання шляхом взаємних консультацій, переговорів відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».
3.2.7..Вживати заходи, з метою дотримання вимог законодавства з питань освіти, умов та оплати праці працівників, інших соціально-економічних питань.
3.2.8.Сприяти розширенню педагогічних династій.
3.3.Адміністрація закладу та профспілковий комітет вживатимуть заходи для:
3.3.1.Передбачення видатків освітньої субвенції в обсягах, необхідних для своєчасної і в повному розмірі оплати праці педагогічних працівників, які оплачуються за рахунок освітньої субвенції.
3.3.2. Недопущення закриття закладу посеред навчального року.
3.4. Профспілковий комітет зобов’язується:
3.4.1.Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни в закладі.
3.4.2.Утримуватися від організації страйків з питань, включених до Договору, за умови їх вирішення у встановленому законодавством порядку.
РОЗДІЛ IV. ЗАЙНЯТІСТЬ
4.1. Адміністрація Вараського ЗДО №10 зобов’язується:
4.1.1.Рішення про зміни в організації виробництва і праці, реорганізацію і перепрофілювання закладу, скорочення чисельності або штату працівників, ліквідацію закладу приймати не пізніше, ніж за три місяці до намічених дій з економічним обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, що вивільняються. Про зазначені рішення профспілковий комітет повідомляється письмово не пізніше, ніж за три місяці. Трьохмісячний період використовувати для здійснення роботи, спрямованої на зниження рівня скорочення чисельності працівників. Невиконання цієї умови є підставою для профспілкового комітету не погодитись на запровадження змін у ті строки, які пропонуватимуться адміністрацією.
Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення повідомляти працівників не пізніше як за два місяці до їх запровадження або зміни (ст. 103 КЗпП).
4.1.2.При звільненні працівників за скороченням чисельності або штату здійснювати всі виплати, передбачені чинним законодавством.
4.1.3.На вимогу профспілкового комітету надавати письмову інформацію про наявність у закладі вільних робочих місць, забезпеченість працівників роботою в обсязі тарифних ставок, про надання тривалих (понад 7 днів) неоплачуваних відпусток, про переведення працівників на неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
4.1.4. Не приймати на роботу в заклад нових працівників, якщо фахівці, які працюють за безстроковим трудовим договором, не забезпечені повним тижневим навантаженням, тарифними ставками.
4.1.5. Укладати строкові трудові договори лише у випадках, коли трудові договори не можуть бути укладені на невизначений строк, з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника.
4.1.6. Застосовувати контрактну форму трудового договору для працівників, які виявили бажання працювати за контрактом.
4.1.7. У випадках, передбачених законодавством, звільнення працівників з ініціативи адміністрації здійснювати за попередньою згодою з профспілковим комітетом.
4.1.8. Вивільнення працівників здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому місці, в т.ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення і т.п.
4.1.9.Надавати працівникам, попередженим про наступне їх вивільнення, час для пошуку роботи у відповідності до чинного законодавства.
4.1.10.Забезпечити працівникам, що вивільнені на підставах п.1 статті 40 КЗпП України, протягом двох років переважне право на укладання трудового договору (повторне прийняття на роботу – стаття 42-1 КЗпП України) у разі виникнення потреби прийняття на роботу у заклад працівників аналогічної професії, кваліфікації.
4.1.11.З метою створення працівникам відповідних умов праці, які б максимально сприяли зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії:
- при звільненні педагогічних працівників вивільнені години, ставки розподіляти в першу чергу між тими працівниками, які мають неповне тижневе навантаження та відповідну кваліфікацію;
- приймати на роботу нових працівників обслуговуючого персоналу у разі забезпечення роботою з повним робочим часом працюючих аналогічних спеціальностей, посад.
4.1.12.Не допускати зменшення (менше ставки заробітної плати) обсягу навчального навантаження особам передпенсійного віку (за 2 роки до досягнення пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»).
4.2. Профспілковий комітет зобов’язується:
4.2.1. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту працівників, які підлягають вивільненню.
4.2.2.Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до cтатті 42 КЗпП України.
4.2.3.Не знімати з профспілкового обліку вивільнених працівників до моменту їх працевлаштування (крім випадків подання особисто заяви про зняття з обліку).
РОЗДІЛ IV. РЕГУЛЮВАННЯ ВИРОБНИЧИХ, ТРУДОВИХ ВІДНОСИН.
РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ
5.1. Адміністрація зобов’язується:
5.1.1.Забезпечити контроль за виконанням правил внутрішнього трудового розпорядку.
5.1.2.Надавати працівникам щорічні відпустки відповідної тривалості згідно з чинним законодавством.
5.1.3. Надавати додаткові відпустки працівникам із ненормованим робочим днем згідно додатку 1.
5.1.4.Встановлювати та надавати працівникам інші види оплачуваних відпусток у межах чинного законодавства.
5.1.5.Надавати в повному обсязі гарантію і компенсацію працівникам, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, навчання іншим професіям з відривом від виробництва.
5.1.6. Повідомляти працівників про введення нових і зміну чинних умов праці не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження.
5.1.7.Погоджувати з профспілковим комітетом:
- запровадження змін, перегляд умов праці;
- режим роботи, графіки роботи, згідно з якими передбачається можливість створення умов для приймання працівниками їжі протягом робочого часу на тих роботах, де їх особливості не дозволяють встановити перерву.
5.1.8.Здійснювати організацію для педагогічних працівників короткотермінові курси, семінари, конференції з питань законодавства про освіту, трудового законодавства.
5.1.9..Вживати заходи для забезпечення закладу педагогічними кадрами.
5.1.10.Погоджувати посадові інструкції працівників з профспілковим комітетом.
5.1.11.Додаткові оплачувані відпустки надавати працівникам:
- з ненормованим робочим днем відповідно до Переліку посад працівників, які мають право на додаткову відпустку за особливий за особливий характер праці (додаток 2);
- робота, яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням та в умовах підвищеного ризику для здоров’я відповідно до Переліку посад працівників, які мають право на додаткову відпустку за особливий характер праці (додаток 2);
- з важкими і шкідливими умовами праці відповідно до Переліку професій і посад працівників, які мають право на щорічну додаткову відпустку за роботу з важкими і шкідливими умовами праці (додаток 3) при умові атестації робочих місць;
Інші додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам згідно чинного законодавства України.
5.1.12. Повідомляти працівників про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну за умови подачі працівником заяви про надання відпустки.
5.1.13. Забезпечити дотримання графіка відпусток.
5.1.14. За бажанням працівника виплачувати йому грошову компенсацію за частину щорічної відпустки при умові, що використана частина відпустки працівника не менше 24 календарних днів, за наявності коштів для виплати компенсації.
5.1.15. Надавати відпустку (або її частину) працівникам протягом навчального року у зв’язку з необхідністю санаторно-курортного лікування працівників та їх дітей.
5.1.16. Надавати подружжям, які працюють у системі освіти, за їх бажанням, щорічну відпустку в один і той самий період.
5.1.17.За бажанням працівника надавати додаткову неоплачувану відпустку в розмірах та порядку, передбачених законодавством.
5.1.18.Надавати працівникам невикористані з поважних причин основні та додаткові оплачувані відпустки в інші періоди.
5.1.19.За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
5.1.20. У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки. (Стаття 3, розділ І Закону України «Про відпустки»).
5.2. Сторони Договору домовилися, що:
5.2.1.Періоди, упродовж яких у Вараському ЗДО №10 не здійснюється освітній процес (освітня діяльність) у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних працівників. У зазначений час працівники залучаються до навчально-виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної робіт відповідно до наказу керівника закладу в порядку, передбаченому колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку.
5.2.2.Залучення педагогічних працівників до виконання іншої організаційно-педагогічної роботи у канікулярний період здійснюється в межах кількості годин навчального навантаження, установленого при тарифікації до початку канікул.
5.2.3.Встановити підсумований облік робочого часу для сторожів, яким не може бути дотримано нормативної тривалості робочих годин при 40-годинному робочому тижні, за обліковий період – 1 місяць.
5.2.4.Тривалість перерви в роботі між змінами у сторожів має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні; тривалість їх щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути не менше, як 12 год. на добу. Невикористані години щоденного (міжзмінного відпочинку підсумовуються і надаються як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду –
1 місяця.
5.2.5. Роботу сторожів понад норму робочого часу, передбаченого графіком в окремі дні тижня облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за три місяці не вважати надурочною роботою. Переробіток норми їх робочого часу, що виникає в окремі дні при підсумованому обліку, компенсувати додатковими днями відпочинку або відповідним зменшенням тривалості роботи в інші дні облікового періоду.
5.2.6.Норма робочого часу сторожів за обліковий період визначається за графіком п’ятиденного робочого тижня. Загальна кількість надурочних годин роботи сторожів за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за 3 місяці.
5.2.7. При регулюванні робочого часу у Вараському ЗДО №10 сторони виходять із того, що тривалість роботи не може перевищувати 40 годин на тиждень.
5.2.8.Протягом дії цього колективного договору заклад працює в режимі п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями за графіком, визначеним Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
5.2.9.Перелік професій і посад працівників, які мають право на додаткову відпустку за особливий характер праці, додається (додаток 2).
5.2.10.Про зміну режиму роботи закладу, встановлення або скасування неповного робочого часу працівник повідомляється не пізніше, ніж за два місяці.
5.3. Профспілковий комітет вживатиме заходів щодо:
5.3.1.Організації громадського контролю за додержанням законодавства про працю у Вараському ЗДО №10
5.3.2.Забезпечення співпраці з адміністрацією з метою попередження порушень норм законодавства.
5.3.3.Співпрація з адміністрацією з метою попередження порушень норм законодавства, недопущення необґрунтованого закриття закладу та звільнення працівників.
5.3.4.Ініціювання розгляду відповідними органами державної виконавчої влади, місцевого самоврядування, випадків відмови роботодавцем усунути виявлені порушення трудового законодавства для вжиття необхідних заходів реагування або звернення до судових органів.
РОЗДІЛ VI. НОРМУВАННЯ І ОПЛАТА ПРАЦІ
6.1. Сторони Договору домовилися:
6.1.1. Своєчасно і в повному обсязі здійснювати виплату заробітної плати працівникам за період відпусток, а також поточної заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
6.1.2. Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати в робочі дні два рази в місяць: аванс (перша половина місяця) – 15 числа поточного місяця, заробітну плату (друга половина місяця) – останній робочий день місяця, з дотриманням положень ст.24 Закону України «Про оплату праці».
Щомісячно нараховувати аванс (заробітну плату за першу половину місяця) не менше за оплату фактичного відпрацьованого часу з урахуванням тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
6.1.3.У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні.
6.2. Адміністрація закладу зобов’язується.
6.2.1.Забезпечити педагогічних працівників після закінчення відпустки по догляду за дитиною тижневим навантаженням у розмірі ставки, якщо інше не передбачено умовами трудового договору (наказу).
6.2.2.Здійснювати додаткову оплату за роботу в нічний час (з 22.00 години до 06.00 годин) працівникам, які за графіками роботи працюють у цей час, у розмірі 40 % посадового окладу (ставки заробітної плати) згідно додатку 4.
6.2.3.Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, з дотриманням положень ст.24 Закону України «Про оплату праці». Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначати в колективних договорах, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
6.2.4.У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні.
6.2.5.Здійснювати виплату заробітної плати через установи банків відповідно до чинного законодавства лише на підставі особистих заяв працівників.
6.2.6.Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівників відповідно до чинного законодавства у зв’язку із зростанням цін і тарифів на споживчі товари та послуги. Не допускати зменшення або скасування стимулюючих виплат, надбавок і доплат.
6.2.7.Передбачити в кошторисах видатки на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам, стимулювання творчої праці і педагогічного новаторства керівних, педагогічних працівників у розмірі не менше 2% планового фонду заробітної плати.
6.2.8.Забезпечити матеріальне стимулювання працівників-переможців професійних конкурсів у межах фонду оплати праці.
6.2.9.Забезпечувати оплату праці працівників за заміну будь-яких категорій тимчасово відсутніх працівників у повному розмірі за їхньою кваліфікацією та під час організації освітнього процесу з використанням технологій дистанційної роботи.
6.2.10.Забезпечити у максимальному розмірі встановлення надбавок педагогічним працівникам відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23 березня 2011 р. № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування».
6.2.11.Забезпечувати доплати за роботу в інклюзивних (групах) у граничному розмірі 20% відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 28.12.2021 року №1391 «Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти».
6.2.12.Здійснювати доплату за роботу з дезінфікуючими засобами в розмірі 10% посадового окладу сестрам медичним та старшим сестрам медичним, помічникам вихователів, прибиральникам службових приміщень, які використовують у роботі дезинфікуючі засоби. Таку доплату здійснювати без атестації робочих місць за умовами праці.
6.2.13.При погодженні з профкомом виплачувати надбавки працівникам у розмірі до 50% посадового окладу за складність та напруженість у роботі у межах фонду оплати праці.
6.2.14.Надавати працівникам у день виплати заробітної плати листки розрахунку заробітної плати.
6.2.15.При припиненні педагогічними працівниками трудових відносин серед навчального року винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків виплачувати при звільненні з урахуванням фактичного часу роботи.
6.2.16. У випадку звільнення педагогічного працівника та прийняття в інший заклад освіти Вараської міської територіальної громади протягом календарного року щорічну грошову винагороду виплачувати у тому закладі освіти, куди прийнятий педпрацівник, враховуючи час роботи у попередньому закладі освіти протягом календарного року.
6.2.17. Здійснювати оплату праці працівникам із розрахунку середньої заробітної плати, встановленої при тарифікації, у випадку призупинення освітнього процесу в закладі освіти не з вини працівника (виникнення виробничої ситуації, яка небезпечна для життя чи здоров’я, несприятливі метеорологічні умови, епідемії, карантин, ремонтні роботи тощо), при умові виконання працівниками іншої роботи.
6.2.18. Оплату простою не з вини працівника із числа обслуговуючого персоналу, при попередженні роботодавцем про його початок, оплачувати в розмірі не менше тарифної ставки.
6.2.19. За час простою, коли виникла виробнича ситуація небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за працівником зберігати середній заробіток.
6.2.20. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду. При проходженні медичного огляду працівників у вихідний день або під час відпустки надавати їм за цей день інший день відпочинку.
6.2.21. Заробітну плату працівникам за весь час відпустки, а також допомогу на оздоровлення виплачувати не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
6.2.22. Здійснювати преміювання за високі творчі і професійні досягнення в межах економії фонду заробітної плати відповідно до «Положення про преміювання» (додаток 8)
6.3. Профспілковий комітет зобов’язується:
6.3.1.Здійснювати громадський контроль в закладі за виконанням договірних гарантій з оплати праці та термінів її виплати
6.3.2.Забезпечувати взаємодію з органами виконавчої влади, органами державного нагляду для вирішення питань, пов’язаних із реалізацією права працівників на своєчасну і в повному обсязі оплату праці.
6.3.3.Надавати консультації та правову допомогу працівникам – членам Профспілки щодо захисту їх прав з питань оплати праці та представляти їх інтереси у комісіях з питань трудових спорів та судах.
6.3.4.Забезпечити систематичний аналіз і оцінку стану реалізації законодавства з питань оплати праці, підготовку пропозицій щодо усунення роботодавцем порушень з оплати праці, якщо такі будуть.
6.3.5.Інформувати управління освіти про випадки порушення законодавства з питань оплати праці для вжиття необхідних заходів.
6.3.6.Забезпечити інформування органів Державного нагляду за додержанням законодавства про працю стосовно фактів порушень оплати праці, термінів виплати заробітної плати та відповідних зобов’язань за Договором.
6.3.7.Здійснювати роз’яснювальну роботу щодо практики звернення працівників закладу до судів про примусове стягнення заборгованої заробітної плати та сум відшкодування шкоди від нещасних випадків і професійних захворювань в закладі.
РОЗДІЛ VII. ОХОРОНА ПРАЦІ, БЕЗПЕКА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ ТА ЗДОРОВ’Я
7.1. Сторони Договору домовились:
7.1.1.Проводити для працівників закладу один раз на три роки навчання і перевірку знань з безпеки життєдіяльності (охорона праці, пожежна та радіаційна безпека тощо) посадових осіб, безпеки життєдіяльності відповідно до вимог законодавства.
7.1.2.Забезпечити функціонування системи управління охороною праці в закладі.
7.1.3.Забезпечити проведення безоплатно періодичних медичних оглядів працівників з необхідними лабораторними дослідженнями згідно Закону України «Про охорону праці» та інших нормативних документів.
7.1.4.Додержуватися встановлених загальнодержавних нормативів із питань охорони праці: скорочена тривалість робочого часу, додаткова відпустка, отримання спецодягу та інших засобів індивідуального захисту. Ознайомити працівника з нормативними документами про пільги та компенсації.
7.1.5.Щорічно при наявності коштів поповнювати заклад методичними матеріалами з питань охорони та оплати праці.
7.1.6 Перед початком навчального року здійснювати перевірку стану охорони праці та підготовки закладу до роботи.
7.2. Адміністрація закладу зобов’язується.
7.2.1. Вчасно проводити розслідування нещасних випадків, складати відповідні акти, направляти документи у відділення Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України з заявою потерпілого для проведення страхових виплат.
7.2.2.Сприяти відповідно до статті 19 Закону України «Про охорону праці» виділенню на охорону праці в закладі не менше як 0,2% від фонду оплати праці.
7.2.3. Забезпечити проведення планових медичних профілактичних оглядів працівників згідно чинного законодавства. На час проходження медичного огляду за працівником зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток. Керівник закладу несе відповідальність за своєчасне проходження працівниками обов’язкових медичних оглядів та за шкідливі наслідки для здоров’я, спричинені допуском до роботи осіб, які не пройшли обов’язкового медичного огляду. Керівник закладу має право притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності і відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати (стаття 46 КЗпП України) до проходження медичного огляду.
7.2.4. При наявності бюджетного фінансування забезпечити медичний кабінет закладу необхідними медпрепаратами для надання екстреної невідкладної медичної допомоги працівникам.
Щорічно вносити на обговорення розширеної наради за участю адміністрації та представників профспілкового кабінету питання створення належних умов і безпеки праці, вжиття заходів для зменшення виробничого травматизму і професійної захворюваності.
7.2.5.Забезпечувати безперешкодний доступ представників профспілкового комітету з питань охорони праці, громадських інспекторів праці відповідно до вимог ст. 41 Закону України «Про охорону праці», ст.259 Кодексу законів про працю України, ст. 21, 38 (пункт 12) Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
7.2.6.Створювати безпечні і нешкідливі умови праці і навчання для учасників освітнього процесу відповідно до Кодексу цивільного захисту України, Законів України «Про охорону праці», «Про дорожній рух», «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення».
7.2.7.Брати участь у Всеукраїнському громадському огляді-конкурсі стану умов і охорони праці в закладах освіти.
7.2.8.Проводити атестацію робочих місць в порядку та терміни, встановлені чинним законодавством. Перед початком навчального року здійснювати перевірку стану умов і охорони праці та підготовку закладів та установ освіти до роботи.
7.2.9.Організувати з працівниками закладу вивчення нормативних актів із охорони праці, правил поводження з обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій.
7.2.10.При укладенні трудового договору щойно прийнятий працівник під особистий підпис інформувати керівником про умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних та шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права та пільги, компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства та колективного договору.
7.3. Профспілковий комітет зобов’язується:
7.3.1.Встановити постійний контроль за виконанням вимог нормативних актів із охорони праці силами громадських інспекторів, комісій, представників профспілки з питань охорони праці.
7.3.2.Відзначати видами морального і матеріального заохочення громадського інспектора, членів комісії, представника профспілки з питань охорони праці.
7.3.3.Систематично перевіряти виконання керівником пропозицій комісії, представника профспілки з питань охорони праці, домагатись їх максимальної реалізації.
7.3.4.Вносити на розгляд профспілкового комітету питання стану умов і охорони праці, брати участь в огляді-конкурсі з питань охорони праці.
7.3.5.Сприяти здійсненню відповідних заходів під час щорічного проведення Всесвітнього дня охорони праці.
7.3.6.Виявляти приховування нещасних випадків у закладі.
7.3.7.Сприяти участі представника профспілки у роботі комісії з розслідування нещасних випадків, опрацюванні заходів щодо їх попередження та вирішенні питань, пов’язаних із профілактикою ушкодження здоров’я учасників освітнього процесу.
7.3.8.Забезпечити профспілковий комітет нормативними документами з питань охорони праці.
РОЗДІЛ VIIІ. СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ, ПІЛЬГИ, КОМПЕНСАЦІЇ
8.1.Сторони Договору домовилися:
8.1.1.Спрямовувати роботу на забезпечення дотримання чинного законодавства:
- у сфері трудових відносин;
- при забезпеченні соціальних гарантій і пільг для працівників освіти, членів їх сімей, а також пенсіонерів, які працювали раніше в галузі освіти;
- щодо молодих спеціалістів.
8.1.2.Сприяти вирішенню питань щодо відновлення пільгових путівок на лікування освітянам регіональними відділеннями Фонду соціального страхування України.
8.1.3.Приймати участь у фестивалях, конкурсах інших культурно-масових та спортивних заходів серед працівників освіти.
8.1.4.Сприяти залученню колективу до участі у місцевих, міжрегіональних, всеукраїнських конкурсах, фестивалях тощо.
8.1.5. Звертатись з клопотанням до засновника закладу Вараської міської територіальної громади щодо фінансового забезпечення реалізації статті 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» в частині відрахування профспілковій організації закладу коштів на проведення в трудовому колективі культурно- масової, спортивної та оздорової роботи.
8.2. Адміністрація закладу зобов’язується.
8.1.1.Забезпечувати для працівників закладу дотримання гарантій, передбачених чинним законодавством.
8.2.2.Забезпечити надання відповідно до статей 57 та 61 Закону України «Про освіту»:
- педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків та допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток педагогічним працівникам у розмірі одного посадового окладу, а також у випадках надання частини щорічної основної відпустки перед звільненням;
- виплачувати винагороду за сумлінну працю при звільненні педагогічних працівників серед навчального року з урахуванням часу фактичної роботи;
- педагогічним працівникам надбавок за вислугу років.
8.2.3.Забезпечити надання всім категоріям працівників матеріальної допомоги на оздоровлення в сумі одного посадового окладу на рік, виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30 серпня 2002 року.
8.2.4. При звільненні з роботи у зв’язку з виходом на пенсію виплачувати працівникам одноразову грошову виплату в розмірі одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за рахунок економії коштів фонду заробітної плати на момент звільнення.
Правом на одержання грошової виплати у зв’язку з виходом на пенсію працівники можуть скористатися лише один раз.
8.2.5.Відраховувати кошти первинної профспілкової організації не менше 0,3 % фонду оплати праці відповідно до Закону України «Про професійні спілки. їх права та гарантії діяльності», статті 250 «Кодексу законів про працю України» за рахунок додатково виділених асигнувань.
8.2.6.Не допускати залучення жінок до роботи у вихідні та святкові дні, при можливості – в нічний час, надурочних робіт, направляти їх у відрядження без їхньої згоди при наявності дітей віком до 14 років.
8.2.7.До відпустки по вагітності приєднувати щорічну основну та додаткову відпустки незалежно від тривалості роботи жінки в закладі освіти за згодою працівника.
8.2.8..Згідно чинного законодавства, працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дітьми до 3-х років (до 6 років згідно ст.179 КЗпП України), щорічно визначати обсяг навчального та педагогічного навантаження в розмірі, який вони мали до виходу у відпустку по догляду за дітьми. Вносити прізвища жінок, які перебувають у згаданих відпустках, до тарифікаційних списків на початок кожного навчального року з визначенням відповідного навантаження та заробітної плати.
8.2.9. При прийманні на роботу та вивільненні жінок у зв’язку зі змінами в організації та скороченні чисельності або штату працівників дотримуватися у повному обсязі вимог трудового законодавства і зокрема статті 184 КЗпП України.
8.2.10. Надавати щорічно працівникам передбачені законодавством соціальні додаткові відпустки у повному обсязі за їх бажанням. Не допускати відмови у наданні таких відпусток, якщо вони були невикористані у попередні роки.
8.3. Профспілковий комітет зобов’язується:
8.3.1. Проводити роз’яснювальну роботу щодо трудових прав, пенсійного забезпечення працівників галузі, соціального страхування. Надавати членам профспілки відповідну безкоштовну правову допомогу.
8.3.2. Організовувати вечори відпочинку, дозвілля для працівників освіти, свята до Дня працівника освіти, Дня матері, Нового року, тощо.
8.3.3.Проводити День вшанування людей похилого віку. Забезпечити запрошення на свято ветеранів праці та пенсіонерів.
8.3.4.Проводити роз’яснювальну роботу щодо пенсійного забезпечення працівників та соціального страхування.
8.3.5.Захищати та представляти інтереси членів трудового колективу у сфері житлово-побутових, комунальних, культурно-освітніх відносин.
8.3.6.Вивчати з членами трудового колективу нові нормативні акти з питань житлового законодавства, надавати консультативну допомогу з питань вирахування податків, надання соціальних податкових пільг тощо.
РОЗДІЛ IX. РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
9.1. Сторони домовились про наступне:
9.1.1.Забезпечувати відповідне погодження з профспілковим комітетом нормативні акти, інші документи, які стосуються прав та інтересів працівників у сфері трудових, соціально-економічних відносин (додаток 6).
9.1.2.Сприяти у забезпеченні навчання учасників колективних переговорів на всіх рівнях, проведенні з цією метою семінарів, конференцій, спеціальних навчальних курсів.
9.2.3.Адміністрація закладу та профспілковий комітет спрямовуватимуть свою діяльність на виконання зобов’язань за Галузевою угодою та Колективним договором.
РОЗДІЛ X. СПРИЯННЯ РОБОТІ ПРОФСПІЛОК З ПИТАНЬ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОГО ЗАХИСТУ ПРАЦІВНИКІВ, ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ЇХ ДІЯЛЬНОСТІ
10.1. Адміністрація закладу зобов’язується:
10.1.1.Забезпечувати у закладі права та гарантії діяльності профспілкового комітету відповідно до Конституції України, Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», актів Президента України та Кабінету Міністрів України.
10.1.2.Не втручатися у статутну діяльність профспілкового комітету
10.1.3. Вводити до складу атестаційних, конкурсних комісій, робочих та дорадчих органів представників профспілки.
- утримуватися від будь-яких дій, що можуть бути розцінені як втручання у статутну діяльність профспілкового комітету
- за зверненням профспілки надавати інформацію, сприяти зустрічам для спілкування з працівниками з метою здійснення профкомом, вищими профспілковими органами, наданих профспілкам прав контролю за дотриманням чинного законодавства;
- не допускати звільнення членів профспілки без згоди профспілкового комітету.
10.1.4. Забезпечити безготівковий порядок сплати профспілкових членських внесків згідно з особистими заявами членів профспілки, з подальшим їх перерахуванням на рахунки відповідних профспілкових органів не пізніше трьох банківських днів після виплати заробітної плати працівникам.
10.1.5.Для проведення зборів Профспілки, а також для ведення культурно-освітньої, оздоровчої, фізкультурної та спортивної роботи серед працівників закладу надавати безоплатно приміщення у закладі.
10.1.6.Сприяти навчанню профспілкових кадрів та активу, підвищенню їх кваліфікації.
10.1.7. Надавати у безоплатне користування профспілковому комітету усім необхідним обладнанням, опаленням, освітленням, зв’язком (в т. ч. електронна пошта, Internet) для взаємного обміну інформацією.
10.1.8.Забезпечити звільнення від основної роботи голову профспілки для участі у статутних заходах на різних рівнях, а також на час короткострокового навчання із збереженням заробітної плати.
10.1.9.Не застосовувати до працівників, обраних до складу профорганів, дисциплінарних стягнень без погодження з відповідними профорганами.
10.1.10.Забезпечити вільний вхід до закладу представників профспілки, їх доступ до робочих місць, кімнат чи залів зібрання членів профспілки, можливість зустрічі та спілкування з працівниками, доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб установи (медичний кабінет, актова зала, майстерні тощо) для здійснення наданих профспілці прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконанням колективного договору.
10.1.11.На підставі листа міської, обласної ради Профспілки забезпечувати представника профкому для участі в статутних заходах на різних рівнях, а також на час короткочасного навчання.
10.1.12.На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профорганізації про плани і напрями розвитку закладу, забезпечувати участь голови профкому у нарадах та засіданнях органів управління освітою.
10.1.13.Забезпечувати в закладі права та гарантії діяльності Профспілки працівників освіти і науки України, «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», актами Президента України та Кабінетом Міністрів України, ратифікованими Україною конвенціями Міжнародної організації праці.
10.1.14.Надавати для виконання громадських обов’язків у інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів голові профспілкового комітету – не менше дві години на тиждень із збереженням середньої заробітної плати (ч.б ст.252 КЗпП України).
10.1.15.Гарантувати виборним профспілковим працівникам, якщо вони обрані із штатних посад закладу, після закінчення їх повноважень, надання місця попередньої роботи, на яке інші працівники приймаються тимчасово за строковим договором (ст.23 КЗпП України).
10.1.16. Поширювати пільги і винагороди, що застосовуються в закладі, на штатних профспілкових працівників, на голів та членів профкому, які не звільнені від основної роботи.
10.2.Профспілковий комітет зобов’язується:
10.2.1.Посилити роз’яснювальну роботу щодо діяльності вищестоящих органів Профспілки працівників освіти і науки України, ради міської організації Профспілки працівників освіти і науки щодо захисту членів профспілки шляхом підвищення ролі профспілкових зборів, інформування членів профспілки.
10.2.2.Своєчасно доводити до членів трудового колективу зміст нормативно-правових актів, що стосуються соціально-економічних інтересів працівників освіти.
10.2.3.Спрямовувати роботу профспілки на організацію контролю за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, умов нормування праці, розподілу навчального навантаження, додержання в закладі норм трудового законодавства.
10.2.4.Посилити відповідальність голови профспілкового комітету стосовно питань захисту порушених законних прав та інтересів членів профспілки.
РОЗДІЛ XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
11.1. Сторони Договору домовились:
11.1.1. Контроль за дотриманням Договору здійснюється спільною комісією Сторін згідно додатку 1.
11.1.2. Сторони забезпечують контроль за виконанням Договору. Не рідше одного разу на рік аналізують та узагальнюють хід виконання колективного договору у разі невиконання окремих положень здійснюють додаткові заходи щодо їх реалізації
11.1.3.У разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов’язань (положень) аналізувати причини та вжити термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації. Осіб, винних у невиконанні положень колективного договору, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством.
11.1.4. Колективний договір підписаний у трьох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін та по місцю повідомної реєстрації.
| Додаток 1 До Договору між адміністрацією та профспілковим комітетом Вараського ЗДО №10 на 2022-2025 роки |
Склад спільної комісії Вараського ЗДО №10
щодо контролю за ходом виконання Договору на 2022-2025 роки
| Прізвище, ім’я, по – батькові | Посада | Напрямок діяльності |
| РИБЧИНЧУК Людмила Петрівна | Вихователь. | Контролює оплату праці та матеріальне стимулювання. |
| СІЛЬМАН Ніла Євстахіївна, | Вихователь. | Контролює соціальний захист працівників . |
| ЗОЛОТАРЬОВА Мирослава Василівна, | Вихователь-методист. | Контролює трудові відносини та умови охорони праці. |
| Додаток 2 До Договору між адміністрацією та профспілковим комітетом Вараського ЗДО №10 на 2022-2025 роки |
| Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем, які мають право на додаткову відпустку за особливий характер праці |
- Працівники з ненормованим робочим днем
| № з\п | Найменування посади | Тривалість додаткової відпустки в календарних днях |
| 1 | Директор | 7 |
| 2 | Завідувач господарства | 7 |
| 3 | Головний бухгалтер | 7 |
| 4 | Бухгалтер І категорії | 7 |
| 5 | Шеф-кухар | 6 |
| 6 | Комірник | 6 |
| 7 | Діловод | 7 |
Примітка. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем сформований відповідно до Додатку №1 до Колективної угоди між управлінням освіти виконавчого комітету Вараської ради та радою Вараської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України на 2022-2025 роки
2) Перелік посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним, інтелектуальним навантаженням та в умовах підвищеного ризику для здоров’я
| № з/п | Найменування посади | Тривалість додаткової відпустки |
| 1 | Сестра медична старша | 7 |
| 2 | Сестра медична | 7 |
| 3 | Прибиральник службових приміщень, зайнятий прибиранням загальних убиралень та санвузлів | 4 |
Примітка: Перелік посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним, інтелектуальним навантаженням та в умовах підвищеного ризику для здоров’я сформований відповідно до Додатку 2 до Постанови Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 року №1290 (у редакції Постанови Кабінету Міністрів України від 13 травня 2003 року №679); Додатку №4 до Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та Профспілками працівників освіти і науки України 2021-2025 роки
| Додаток 3 До Договору між адміністрацією та профспілковим комітетом Вараського ЗДО №10 на 2022-2025 роки |
| Перелік професій і посад працівників, які мають право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими умовами праці |
| № з\п | Найменування посади | Тривалість додаткової відпустки в календарних днях |
| 1 | Шеф-кухар | 4 |
| 2 | Кухар | 4 |
| 3 | Машиніст з прання та ремонту спецодягу (білизни) | 4 |
| 4 | Робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків | 4 |
| 5 | Підсобний робітник | 4 |
Примітка: Перелік професій і посад працівників, які мають право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими умовами праці сформований відповідно до Додатку 1 до Постанови Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 року №1290 (у редакції Постанови Кабінету Міністрів України від 13 травня 2003 року №679); Додатку №3 до Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та Профспілками працівників освіти і науки України 2021-2025 роки.
Додаткова відпустка надається за роботу з важкими та шкідливими умовами праці встановлюється за результатами атестації робочих місць.
| Додаток 4 До Договору між адміністрацією та профспілковим комітетом Вараського ЗДО №10 на 2022-2025 роки |
| Перелік професій і посад, на яких встановлюється додаткова оплата праці за роботу в нічний час |
| № | Назва професій (посад) | Час роботи в нічний час | Процент додаткової оплати годин тарифної ставки |
| 1 | Сторож | за графіком | 40% |
| 2 | Кухар | за графіком | 40% |
| 3 | Підсобний робітник | за графіком | 40% |
| 4 | Шеф-кухар | за графіком | 40% |
Примітка: Перелік професій і посад працівників, на яких встановлюється додаткова оплата праці за роботу в нічний час сформований відповідно до Наказу МОНУ від 26.09.2005 №557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (зі змінами): п. 4 пп. 3) «б»; Кодексу законів про працю України, ст.108.
| Додаток 5 До Договору між адміністрацією та профспілковим комітетом Вараського ЗДО №10 на 2022-2025 роки |
Перелік професій і посад працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці та розмір доплати
| № з/п | Посада | Доплата |
| 1 | Шеф-кухар | 12% |
| 2 | Кухар | 12% |
| 3 | Підсобний робітник | 12% |
| 4 | Робітник з комплексного обслуговування і ремонту будинків | 4% |
| 5 | Машиніст з прання та ремонту спецодягу (білизни) | 12% |
Примітка: Перелік професій і посад працівників, які мають право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими умовами праці сформований відповідно до Додатку 1 до Постанови Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 року №1290 (у редакції Постанови Кабінету Міністрів України від 13 травня 2003 року №679); Додатку №3 до Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та Профспілками працівників освіти і науки України 2021-2025 роки.
Додаткова відпустка надається за роботу з важкими та шкідливими умовами праці встановлюється за результатами атестації робочих місць.
| Додаток 6 До Договору між адміністрацією та профспілковим комітетом Вараського ЗДО №10 на 2022-2025 роки |
Перелік професій і посад працівників, яким видається безкоштовно одяг,
спецвзуття, інші засоби індивідуального захисту
| № з\п | Професія, посада | Спецодяг, спецвзуття, інші засоби індивід. захисту | Термін (міс) |
| 1 | Вихователь | Халат бавовняний | 12 |
| 2 | Помічник вихователя | Халат бавовняний (білого кольору) Косинка бавовняна Рукавиці гумові | 12 12 1 |
| 3 | Кухар | Костюм бавовняний Косинка бавовняна (шапочка) Фартух бавовняний | 12 12 12 |
| 4 | Підсобний робітник | Фартух шерстяний з нагрудником Рукавички гумові Рукавички комбіновані Чоботи гумові | 4 2 6 12 |
| 5 | Сестра медична, старша сестра медична | Халат бавовняний Шапочка бавовняна | 12 12 |
| 6 | Комірник | Халат бавовняний Рукавички комбіновані На зимовий період-куртка ватна | 12 3 48 |
| 7 | Машиніст з прання та ремонту спецодягу (білизни) | Костюм бавовняний Халат бавовняний Косинка бавовняна Фартух прогумований з нагрудником Чоботи гумові Рукавички гумові | 12 12 12 6 12 3 |
| 8 | Прибиральник службових приміщень | Халат бавовняний Рукавички комбіновані Чоботи гумові Рукавички гумові | 12 2 12 6 |
| 9 | Робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків | Костюм бавовняний Чоботи гумові Рукавички комбіновані Рукавички гумові На зимовий період-куртка на утепленій підкладці | 12 12 2 2 36 |
| 10 | Двірник | Халат бавовняний Фартух бавовняний з нагрудником Рукавички комбіновані Чоботи гумові На зимовий період-куртка бавовняна утеплена | 12 12 2 12 36 |
| 11 | Сторож | Куртка бавовняна на утепленій підкладці | 48 |
Примітка: Перелік професій і посад працівників, робота на яких дає право на безоплатне забезпечення спецодягом, спецвзуттям та засобами індивідуального захисту сформований відповідно до Наказу Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду від 16.04.2009 №62 «Про затвердження Норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості.
| Додаток 7 До Договору між адміністрацією та профспілковим комітетом Вараського ЗДО №10 на 2022-2025 роки |
Перелік документів, які адміністрація Вараського ЗДО №10 погоджує з профспілковим комітетом
1.Правила внутрішнього трудового розпорядку
2.Посадові та робочі інструкції працівників
3.Тарифікаційні списки
4.Накази про виплату винагороди, премії, матеріальної допомоги, встановлення надбавок, доплат та інших виплат.
5. Накази про скорочення штатних одиниць, перевід працівників на неповну ставку роботи, звільнення працівників з ініціативи роботодавця.
6.Положення про виплату винагороди, матеріальної допомоги, преміювання, заохочення працівникам.
7.Інструкції з охорони праці та дотримання вимог безпеки життєдіяльності
8.Розподілення навчального навантаження між педагогічними працівниками
9.Режим роботи закладу
10.Накладання дисциплінарних стягнень на членів профспілки, якщо виникатимуть такі обставини.
11.Накладання дисциплінарних стягнень на голову профкому, якщо виникатимуть такі обставини, погоджуються з міською радою профспілки
| Додаток 8 До Договору між адміністрацією та профспілковим комітетом Вараського ЗДО №10 на 2022-2025 роки |
Положення
про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам
за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків
Вступ.
Це Положення вводиться на підставі ст.57 Закону України “Про освіту” з метою стимулювання творчості, добросовісної праці та педагогічного новаторства членів трудового колективу. Воно поширюється на всіх педагогічних працівників дошкільного закладу-школи № 10, крім тих, хто працює за сумісництвом.
І. Умови для надання грошової винагороди педагогічним працівникам.
1. Обов’язковими умовами для педагогічних працівників є:
- дотримання в роботі вимог чинного законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку, інших нормативних документів, що регламентують різні сторони їх трудової діяльності;
- відсутність порушень виконавчої та трудової дисципліни, безпеки життєдіяльності та охорони праці;
2. Педагогічні працівники Вараського ЗДО №10отримують грошову винагороду за такі показники в роботі:
– за досягнення успіхів у навчанні та вихованні дітей ( раціональна організація освітнього процесу; проведення навчальних занять на високому професійному рівні; використання ефективних форм і методів навчання; робота по розвитку здібностей дітей);
- за педагогічне новаторство;
- за самоосвіту (участь у педагогічних радах, нарадах, методоб’єднаннях та інших формах підвищення професійної майстерності тощо);
- за участь в конкурсах, святах і розвагах;
- за організацію гурткової роботи;
- за покращення матеріально-технічної бази закладу;
- за естетичне оформлення групових та кабінетних приміщень;
- за ефективну роботу з батьками;
- за використання і втілення нових методик в роботу з дітьми;
- за виготовлення оригінального дидактичного матеріалу для роботи з дітьми;
- за проведення методичних заходів (занять, конкурсів, розваг, консультацій і т.д.) позапланово, з власної ініціативи;
- за ремонт груп , кабінетів;
- за відсутність у групі випадків дитячого травматизму під час освітнього процесу за поточний рік.
ІІ. Порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам
1. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам видається на підставі наказу директора Вараського ЗДО № 10.
2. Грошова винагорода надається педагогічним працівникам як за виконання всіх передбачених показників цього Положення, так і за досягнуті високі результати з окремих важливих питань роботи закладу.
3.Конкретні розміри грошової винагороди визначаються відповідно до особистого внеску педагогічних працівників та загальних результатів роботи закладу і виплачуються пропорційно відпрацьованому у закладі в поточному році робочого часу .
4.Грошова винагорода не повинна перевищувати одного посадового окладу ( ставки заробітної плати). Виплата грошової винагороди здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом Вараського ЗДО № 10 на оплату праці.
Положення про преміювання
працівників Вараського ЗДО № 10
Вступ.
Це Положення вводиться в дію для стимулювання та заохочення працівників до добросовісного виконання своїх професійних обов’язків. Воно поширюється на всіх без винятку працівників закладу, крім тих, хто працює за сумісництвом.
І . Умови і показники роботи для преміювання працівників.
1. Обов’язковими умовами для преміювання працівників закладу є:
– дотримання в роботі вимог чинного трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку, інших нормативних документів, що регламентують різні сторони їх трудової діяльності;
– відсутність порушень виконавчої та трудової дисципліни, безпеки життєдіяльності та охорони праці;
2. Педагогічні працівники преміюються за такі показники в роботі:
– за досягнення успіхів у навчанні та вихованні дітей ( раціональна організація освітнього процесу; проведення навчальних занять на високому професійному рівні; використання ефективних форм і методів навчання; робота по розвитку здібностей дітей);
- за педагогічне новаторство;
- за самоосвіту (участь у педагогічних радах, нарадах, методоб’єднаннях та інших формах підвищення професійної майстерності тощо);
- за участь в конкурсах, ранках, святах і розвагах;
- за організацію гурткової роботи;
- за покращення матеріально-технічної бази закладу;
- за естетичне оформлення групових та класних приміщень;
- за ефективну роботу з батьками;
- за використання і втілення нових методик в роботу з дітьми , учнями;
- за виготовлення оригінального дидактичного матеріалу для роботи з дітьми;
- за проведення методичних заходів ( занять, конкурсів, розваг, консультацій і т.д.) позапланово, з власної ініціативи;
- за ремонт груп, кабінетів ;
- за відсутність у групі випадків дитячого травматизму під час освітнього процесу за поточний рік .
- за сумлінне виконання своїх службових обов’язків, ініціативу і творчість в роботі;
- за створення належних і безпечних умов праці;
- за економне та раціональне використання товаро-матеріальних цінностей закладу;
- за належну організацію дистанційної роботи під час карантину
3. Інші працівники закладу преміюються :
- за сумлінне виконання своїх службових обов’язків, ініціативу і творчість в роботі;
- за створення належних і безпечних умов праці;
- за ремонт груп, кабінетів;
- за економне та раціональне використання товаро-матеріальних цінностей закладу.
Крім того, за виконання особливо важливої роботи, з нагоди ювілею або іншої пам’ятної дати, за досягнуті успіхи в роботі за певний період, за підсумками роботи за рік працівникам може бути виплачена одноразова премія.
ІІ. Преміювання проводиться лише за наявності економії фонду заробітної плати.
- Премії за погодженням з профспілковим комітетом встановлюються керівником закладу.
- Оплата премії працівникам здійснюється згідно наказу керівника закладу .
Конкретні розміри премії визначаються відповідно особистого внеску працівників в загальні результати роботи і максимальними розмірами не обмежуються.